Die zahlreichen und sich rasch ändernden Gesetze mit arbeitsrechtlichem Bezug, sowie die sich fortentwickelnde Rechtssprechung machen das Arbeitsrecht immer komplexer.
Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber müssen jeweils ein starkes Interesse daran haben, von Anfang an Fehler zu vermeiden.
Rechtliche Probleme können sich bereits bei der Bewerbung und dem Abschluss eines Arbeits- oder Dienstvertrags ergeben.
Der Arbeitgeber, der beispielsweise bei der Stellenausschreibung die Bestimmungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes nicht beachtet, kann sich Schadensersatzansprüchen ausgesetzt sehen. Der Arbeitnehmer, der bei der Bewerbung nicht wohlüberlegte Angaben macht, kann ein späteres Arbeitsverhältnis anfechtbar machen, ungünstige Bestimmungen im Arbeitsvertrag lassen sich hinterher zumeist nicht mehr korrigieren.
Während eines Arbeitsverhältnisses können zahlreiche Konflikte auftreten:
- Wie mahnt ein Arbeitgeber ein eventuelles Fehlverhalten seines Arbeitnehmers ab?
- Was kann ein Arbeitnehmer gegen eine solche Abmahnung unternehmen?
- Wann sind Versetzungen zulässig?
- Was kann der Arbeitgeber einseitig kraft seines Direktions-rechts bestimmen und was bedarf der Zustimmung des Arbeitnehmers?
- Was kann der Arbeitnehmer gegen “Mobbing” am Arbeitsplatz tun?
- Unter welchen Voraussetzungen kann der Arbeitgeber von dem Arbeitnehmer Schadensersatz verlangen?
- Äußerst gefahrenträchtig sowohl für den Arbeitnehmer als auch den Arbeitgeber ist die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Was muss der Arbeitnehmer bei Zugang einer Kündigung beachten?
- Ist die kurze Frist zur Erhebung einer Kündigungsschutzklage versäumt (3 Wochen-Frist), kann der Arbeitnehmer regelmäßig nicht mehr gegen eine Kündigung vorgehen. Vermeidbare Fehler bei der Kündigung und im Kündigungsschutz können so weitgehende finanzielle Folgen haben, dass kleine und mittelständische Firmen in ihrem Fortbestand bedroht sein können. Wann kann ein Arbeitnehmer eine Abfindung verlangen und wann muss ein Arbeitgeber eine solche bezahlen?
- Ist der Abschluss eines Aufhebungs- oder Abwicklungsvertrages sinnvoll?
Der Arbeitnehmer, der bei Beendigung seines Arbeitsverhältnisses nicht über den “Tellerrand” des Arbeitsrechts hinausschaut, sieht sich sehr häufig sozialrechtlichen Problemen ausgesetzt, beispielsweise einer Sperre des Arbeitslosengeldes bei der Agentur für Arbeit.
Die Fragestellung im Arbeitsrecht lassen sich fast endlos fortsetzen. Frühzeitige, oft auch vorbeugende Beratung und Interessenvertretung sind für den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber unverzichtbar, will er Nachteile vermeiden.
Für Ihre Fragen steht Ihnen Herr Rechtsanwalt David Monteforte und Frau Rechtsanwältin Christina Wieland zur Verfügung. Frau Wieland ist zudem Fachanwältin für Arbeitsrecht.
